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    试用员工转正的自我评价:试用员工转正自我评价

    2020-01-23 04:14:04  达达范文网  本文已影响   字号:T|T

    第一篇:试用员工转正的自我评价

    以下就分享一名好范文在试用期3个月满后申请转正的自我评价。

    本人于2014年xx月xx日成为公司的试用员工,至今试用已满3个月。

    作为一名好范文,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;
    但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。

    自从十一月初进入公司以来,我一直在大岗工地工作,虽然监理工作是我以前很少接触过的,但是部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了工地的工作环境,也熟悉了作为监理员所要做得事情。

    在监理工作过程中,我一直严格要求自己,认真及时做好监理的本职工作;
    专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢总监和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

    经过这几个月的学习,我现在已经能够独立处理一些简单问题,熟悉各种图纸,对监理分部分项工序作出判断和认识。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习来提高自己的能力。

    这是我的第一份工作,这3个月来我学到了很多,感悟了很多;
    看到工程能保证质量和进度顺利进行,我深深地感到骄傲和自豪,也更加希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

    此文章来源于【自我评价】欢迎大家继续浏览

    第二篇:试用员工转正自我评价

    本人在公司担任销售出纳一职,试用期转眼间已有2个月,现将我的工作及生活自我评价情况如下:

    一、工作方面:

    1.协助部门同事为公司员工办理工资卡。

    为了保护公司资金的安全使用,听从主管领导的安排,协助同事为公司员工办理工资卡,使员工工资及时发放。

    2.对江苏项目公司调拨过来的实物资产及海南项目公司所购实物资产清盘,并建成电子文档保存。

    为了杜绝公司实物资产虚增的可能性,对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格细致审核,对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行一一核对。为了避免项目公司调拨过来的实物资产不遗失,进行了二次盘点,如有变动,及时进行调整。

    3.严格履行岗位职责,努力做好本职工作,对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成。

    在本部门的工作中,我一直严格要求自己严以律已,拾遗补漏,不断地发现问题,解决问题,总结原因,积累经验,从而完善和提升公司的管理机制,能认真执行保密制度,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧,帮助同事做一些自己力所能及的事情。

    二、学习方面:

    1.进公司以来,本人尊敬领导,与同事关系融洽,在较短的时间内适应了公司的工作环境。为尽快进入工作角色,我自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则,严格按照公司里制定的工作制度开展工作。并利用业余时间进行自学理论知识,业务水平和理论素养都有所提高。

    2.工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向领导、同事们请教,向实践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,查找不足,提高自己,防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。近两个月的工作,培养了我乐观、自信、诚实、坦率的生活态度;
    认真、谨慎、积极、主动的工作作风。

    如能转正,在以后的工作中,我会用饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值。

    第三篇:试用转正自我评价

    三个月的试用期转眼就到了,在这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。初来公司,我刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了从学生到职员的转变,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了整个业务工作流程,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了领导交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

    工作和生活中,我一直严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。尽心尽力,履行自己的工作职责,认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足,比如:对业务不太熟悉,处理问题不能得心应手,工作经验方面有待提高;
    对相关知识情况了解的还不够详细和充实,掌握的技术手段还不够多;
    需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际问题的能力;
    同时团队协作能力也需要进一步增强等。

    总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。这段时间里,我学到了很多,感悟了很多。看到公司良好的发展势头,我深深地感到骄傲和自豪,在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。转正不是意味着待遇上会好一些,更重要的是从此刻起自己已经是英特药业的一名正式员工,在工作上必须对自己要求更加严格,真诚沟通,做好份内事,在未来实现自己的奋斗目标,体现自己的价值,和公司共同成长。

    第四篇:销售试用员工的自我评价

    好范文为大家整理了以下这一份关于一名销售试用员工的自我评价范文,欢迎浏览。

    转眼间3个月试用期已接近尾声,首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于2014年成为公司的试用员工,担任otc销售一职,现将我的工作及学习生活情况作自我评价。

    1、努力学习,不断提高业务能力。在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极像老师学习,不断充实自己。3个月的磨练,培养了我良好的工作作风和团结意识,比如多角度了解和觉察客户的购买需求。全方面进行客户服务工作,埋头苦干的求实精神以及随机应变的推销能力。

    2,在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,认真完成本岗位各项工作任务。

    3,团结同事,共同努力。同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重。

    4,由于自己工作经验不足,在处理新客户开发和老客户维护的实际操作过程中遇到了很多困难,不能做到完全的独挡一面。还有在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时工作中要讲究方式方法,做事情,不能偏激。不能只是一味盯着工作,这样做会事与愿违。不能不讲究方法,讲究策略。

    作为销售部中的一员,我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。丰富自身营销管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹能力和创造性推动能力,加强自身组织协调,经营管理,市场运作,发现问题,解决问题,提高工作效率。敢于去做最难做的事敢于去吃最难吃的苦没有我们做不成的事没有我们吃不了的苦。朝夕耕耘,图春华秋实。相信在贵司的培养和自我的奋斗下,我定会胜任本职工作。

    第五篇:员工试用期满转正评价表

    员工试用期满转正评价表 姓名

    部门

    职务

    试用

    年 月 日 - 年 月 日

    期间

    考评

    评估要点

    内容

    权 重

    员工自评 a4

    b3

    c2

    d1

    主管评估 a4

    b3

    c2

    d1

    评估得分及时、保质

    10

    完成工作

    工作

    高效开展工

    业绩 10

    工作方法

    10

    良好的职业道德,品行8 端正

    岗位专业知

    8

    识拥有程度实际工作经验以及解决

    8

    岗位问题能力

    对本岗位职

    称职 能与职责的4 能力 认识程度

    工作中能提出创新的见3 解和方法 善于学习,提高自身的

    5

    知识水平和技能

    务实与敬业精神,热爱5 本岗位工作

    日常工作管理及自我管3 理

    乐意与人协调、沟通,

    具有团队协作精神 工作计划与条理性,有

    (项目)目标意识 工作主动性

    与积极性 工作的服从

    与配合情况遵守公司各项规章制度5 及出勤情况对公司及企业文化的认3 识程度

    考核

    □优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差 合计得分

    等级

    部门 主管

    简评 建议转正类别:
    □提前转正 □按期转正 □延长试用期,()个月 □辞退部门

    经理 人力 资源 部审 批

    总经理(人力资源总监)审

    备注:1、此表适用总部试用期员工,考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成,考核评估分员工自评和主管考评,其中员工自评不计入得分,仅供参考;
    2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》;

    3、本表交人力资源部备案,

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